自全县开展纠“四风”树新风活动以来，城关镇多措并举出实招、瞄准靶心见实效，迅速在全镇掀起作风整顿新热潮。

以全镇干部作风整顿动员大会为契机，直击镇、村（社区）干部在作风方面存在的问题，释放传递了城关镇痛下决心，以刀刃向内的实际行动整治作风的强烈信号，表达了全镇将大破大立，把作风教育整顿不断引向深入，努力打造勠力同心的干群关系、风清气正的政治生态的决心和信心。

以完善制度为“基”，切实改进干部作风。结合有关文件规定，修订完善城关镇工作和干部管理十项制度。严肃整治未履行请假手续擅自离岗、超审批时限仍未返岗、考勤签到长期不实等突出问题，对于落实请销假制度不规范、乱象严重的单位和个人，镇党委将作为负面典型在全镇通报批评，按照相关规定给予惩处。并要求全体镇、村（社区）干部签订“干部作风整顿承诺书”，做出个人自我承诺制度。将工作制度落到实处，取得实效。

以厘清职责为“需”，不断细化责任分工。根据工作需要，及时研究调整了镇领导班子成员职责分工和站所办的设置，撤并2个站所办，逐步厘清了工作职责，推行班子成员联系站所办及村（社区）的工作模式，严格落实一岗双责，形成以点带面的工作格局，逐步理顺工作关系，层层夯实责任，避免工作脱节，提高工作效率。

以加强管理为“要”，推动作风持续向好。班子成员每天向党委书记报送工作日志；村（社区）支部书记、第一书记工作日志由工作队长统筹每天报送；镇属各站所办负责人，每周报送本周工作任务完成情况及下周的工作安排，准确了解领导干部工作开展情况，不断强化干部日常工作管理，倒逼工作作风持续向好转变。

“作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续用劲。从制度、管理、考核多方面着手，努力锻造一支勤政务实、清正廉洁的干部队伍，推动城关各项事业高质量发展。”该镇党委书记表示。