城关镇巧念“学、管、严”三字诀，锻造一支作风过硬、执行高效、能打硬仗的干部队伍，扎实推进全镇工作有力开展。

真学实干转作风。镇党委坚持中心组学习、“周三夜校”集中学习制度，结合实际“定制”学习内容，邀请宣讲团宣讲政策理论知识、领导干部上台讲“红色故事”、业务骨干教工作方法，让镇村干部提振精神、增强本领，掌握政策、恪守要求。与“我为群众办实事”实践活动相结合，努力把学习成果转化为工作成效。累计开展集中学习300余场，听众逾2万人次。

长抓常管强作风。抽调精干力量充实督查问效组，聚焦作风问题和乡村振兴、安全生产等重点工作，对30个村(社区)和站所办开展常态化督导督查，建立问题清单，实行红黄绿“三色管理”和工作群晾晒。对存在的疏于学习、工作漂浮等“五类”突出问题，采取“提醒+警示+约谈+通报”等措施，推进工作落实落细。签订干部作风整顿承诺书，镇村干部主动认领服务于民、以身作则、勇于担当等“八项任务”，形成在狠抓落实中拼作风、在工作实效上看作风的工作格局。

建章立制严作风。先后制定了干部管理《十项制度》、周工作内容报送、干部轮岗、请销假、公务接待等制度，细化工作管理规定，划清“可为”与“不可为”的边界，确保各项工作有规可遵、有章可循。完善考核制度，将干部平时加班时长、工作强度和辛苦程度与绩效考核、评优评先等挂钩，让作风过硬、务实肯干的干部不吃亏、得实惠、能重用，营造甘于奉献、勇于争先的干事创业氛围。