2021年以来，平利县纪委始终坚持将习近平总书记作风建设重要论述作为行动指南，以全省纠“四风”树新风试点工作为契机，靶向施治干部“不担当不作为不愿为”内倦躺平问题，让“躺平”的“躺不住”，让“混日子”的“呆不住”，进一步激发干事创业的正能量。

以思想破冰引领精神提振。树立正确政绩观是加强作风建设的前提。在全县范围内开展纪律教育学习宣传月活动，举办党风廉政和干部作风建设专题培训班，开办“清风平利学习讲坛”，以纪律教育推动干部作风转变。在政府网站、微信公众号开辟纠“四风”树新风专栏，及时宣传报道特色亮点，通报曝光典型案例，以宣传教育、警示震慑提升思想认识，以思想破冰提升精神面貌，督促干部从“躺平”中“起身”，从“不愿为”中“敢为”。

以正向激励激活一汪清水。坚持一线识别、使用干部，积极评选担当作为的先进模范，强化对榜样的学习和宣传，树立鲜明用人导向，在全县范围公开选调6名优秀年轻纪检干部，提拔2名纪检干部，为纪检干部队伍注入了新的活力。同时，不断完善绩效考核机制，按照“责任到人、只看实绩、正向激励、反向倒逼”的思路，实行专职专责专攻，对承担具体工作任务的纪检监察干部实行单项考核，对工作成绩突出，受到省市表彰或在全市考核中名列前茅的，当年年度考核评为优秀等次，职务职级晋升和干部任用交流优先推荐，真正做到让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。

以精准问责倒逼责任落实。坚持“有的放矢，不枉不纵”，不断强化干部日常监督和警示震慑，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，把问责“板子”真正打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责。2021年，全年实施党内问责18人，监察问责7人，其中问责“一把手”9人，不断倒逼责任落实。

以容错纠错护航干事激情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。平利县纪委精准运用容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲，有效保护干事创业的积极性，不断激励干部担当作为。同时完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白，对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任。2021年以来，对10名干部违纪问题予以容错纠错，真正让严管和厚爱同向发力，为改革发展、攻坚克难保驾护航。

以聚焦短板提升履职本领。针对纪检干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升纪检监察队伍专业化水平，让干部愿出力、会出力、善出力。2021年以来，平利县纪委监聚焦政治过硬、本领高强目标，扎实推进全员培训，举办专题培训班2期，培训纪检监察干部160余人次，组织集中学习11次，开展交流研讨8次，外出参观学习2次，目前一批“80”“90”后干部已经成为业务骨干和能手，为推动纪检监察工作高质量发展积极贡献力量。