为深化作风建设工作，推动全镇纠“四风”树新风常态长效，长安镇突出“五抓五强化”，确保作风整顿走深走实走细。

抓学习教育，强化干部提素。坚持把学习作为基础性工作常抓不懈，制定完善纠“四风”树新风专题集中学习计划，镇党委理论学习中心组带头学习研讨，讲廉政党课，各党支部、各单位每月至少组织开展一次集中学习，观看警示教育片，学习违反中央八项规定精神的典型案例，引导党员干部不断加强自身作风建设，增强行动自觉。

抓自查自纠，强化问题整改。坚持问题导向，分类指导原则，镇领导班子、班子成员带头自查问题；镇属各单位、各单位负责人、各村（社区）党支部、党支部书记结合岗位实际带头自查问题，组织全体党员干部结合自身实际自查问题。认真撰写对照检查材料，召开专题组织生活会，吸纳专题组织生活会意见建议，建立问题清单，制定整改措施，建立整改台账，推进问题整改。

抓承诺评议，强化查纠实效。将“承诺、践诺、督诺”环环相扣，让承诺事项真正落到实处，通过电子显示屏、公开栏、公众号等形式，对外公示问题清单、整改台账、服务承诺，组织两代一委、开展行风建设专题视察，年终组织开展政风行风评议，将评议结果纳入年终考核，评选表彰一批先进单位及先进个人，确保问题真改实改。

抓监督问责，强化警示震慑。持续开展监督检查工作、对党委政府决策部署落实情况明察暗访，加大“四风”问题查处力度，强化警示震慑。目前，长安镇共开展季度工作评比1次，专项督查6次，下发通报6份、交办函5份，提醒谈话及通报批评15人次，立案查处7件、党纪处分6人，容错纠错1人，有效提升了工作效能。

抓建章立制，强化常态长效。建立周督查督办、月安排汇报、季评比通报、年考核考评机制，完善《长安镇干部考勤及请销假制度》《长安镇重点工作督查督办制度》《长安镇目标责任制考核管理办法》，每月印发工作责任清单，做到任务项目化、项目清单化、清单节点化，坚持制度管人管事，推动干部作风建设常态长效。